Empresas começam a adotar o método 9-9-6 e preocupa trabalhadores | Finance Journal
O método 9-9-6, que defende o trabalho de 9 da manhã às 9 da noite, seis dias por semana, tem ganhado espaço em San Francisco. Esta nova abordagem laboral impacta profundamente tanto as startups quanto os trabalhadores do setor tecnológico.
Qual é a origem do método 9-9-6?
O modelo 9-9-6 ganhou popularidade em grandes empresas tecnológicas chinesas, como Alibaba e Huawei, na última década. Agora, essa cultura de alta produtividade e renúncia a excessos está desembarcando em cidades ocidentais.
Por que o 9-9-6 está se tornando popular em San Francisco?
A busca incessante pela inovação e a competição global são impulsionadores dessa tendência entre as startups de San Francisco. Há um medo latente de ser ultrapassado por concorrentes, tanto locais quanto internacionais.
Quais são os impactos sobre os trabalhadores?
Muitos trabalhadores veem no 9-9-6 um símbolo de dedicação extrema. No entanto, surgem críticas sobre saúde mental e o equilíbrio vida-trabalho, especialmente em um cenário onde o descanso e a vida pessoal são sacrificados pela produtividade.
Qual é a crítica ao modo de trabalho 9-9-6?
Especialistas alertam que o 9-9-6 pode afastar talentos experientes e inibir a criatividade. Modelos de negócios sustentáveis raramente sobreviverão com uma mentalidade de capataz, segundo investidores do setor.
Como as startups de San Francisco estão lidando com o 9-9-6?
Enquanto algumas empresas adotam de forma estrita, outras optam por uma interpretação flexível, onde a vida laboral e pessoal se mesclam. Em algumas startups, trabalhar 9-9-6 é mais uma mentalidade do que uma imposição rígida.
Novas tendências: 0-0-7 no horizonte?
Com o 9-9-6 se tornando popular, há sinais de que o 0-0-7, trabalhar 24 horas por dia, todos os dias da semana, pode ser a próxima tendência a surgir do Oriente, influenciando práticas de trabalho nos Estados Unidos.
Fonte: O Antagonista
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